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Matriz curricular de Gestão de Recursos Humanos

Matriz Curricular

MÓDULO I - Assistente Administrativo
Unidade Curricular
Disciplinas
C/H
CONCEITOS BÁSICOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Comunicação
40
EaD
Direito e Legislação Aplicada
40
EaD
Economia
40
Presencial
Matemática Básica
40
Presencial
Metodologia de Pesquisa
40
Presencial
Organização, Sistemas e Métodos
40
Presencial
Tecnologia da Informação
80
Presencial
Teoria da Contabilidade
40
Presencial
Teoria Geral da Administração
40
Presencial
Total de Carga Horária do - Módulo I
400
 
MÓDULO II - Assessor Administrativo
Unidade Curricular
Disciplinas
C/H
CONCEITOS INTERMEDIÁRIOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Contabilidade Básica
80
Presencial
Empreendedorismo e Inovação
80
Presencial
Estudo das Relações Étnico-Raciais, Cultura Afro-Brasileira, Índigena
40
EaD
Gestão de Pessoas
40
Presencial
Matemática Aplicada
40
Presencial
Probabilidade e Estatística
40
Presencial
Teoria das Organizações
40
EaD
Terceiro Setor e Responsabilidade Social
40
Presencial
Total de Carga Horária do - Módulo II
400
 
MÓDULO III - Consultor Interno de Administração em Recursos Humanos
Unidade Curricular
Disciplinas
C/H
CONCEITOS AVANÇADOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Administração de Cargos e Salários
80
Presencial
Avaliação de Desempenho Sistemas de Remuneração e Benefícios
80
Presencial
Direito Trabalhista e Sindical
40
Presencial
Gestão e Prática de RH
40
Presencial
Legislação Social e Previdenciária
40
Presencial
Recrutamento/Seleção - Treinamento e Desenvolvimento
80
Presencial
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
40
Presencial
Total de Carga Horária do - Módulo III
400
 
MÓDULO IV- Analista de Recursos Humanos
Unidade Curricular
Disciplinas
C/H
GESTOR EM PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Atualidade em Recursos Humanos
40
Presencial
Cultura e Clima Organizacional
40
Presencial
Desenvolvimento e Formação de Talentos
80
Presencial
Endomarketing
40
Presencial
Gestão de Qualidade
40
Presencial
Negociação e Gestão da Mudança
40
Presencial
Oficina de Produção de Artigo
80
Presencial
Terceirização de Serviços nas Organizações
40
Presencial
Total de Carga Horária do - Módulo IV
400
 
RESUMO DA INTEGRALIZAÇÃO CURRICULAR
Total de Carga Horária do Curso
Carga Horária Total das Disciplinas
1.600 h
Atividades Complementares
80 h
Total
1.680 h
Libras (Disciplina Optativa)
40 h

  

NOTAS EXPLICATIVAS: Alteração aprovada em Reunião pelo Conselho de Curso em 13/11/2017. Integralização mínima de 4 anos e máxima de 6 anos. Vigência a partir de janeiro de 2018. Matriz Curricular elaborada de acordo com a RESOLUÇÃO CNE/CP 3, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2002, que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a organização e o funcionamento dos cursos superiores de tecnologia. Em conformidade com a Portaria MEC nº 1.134, de 10 de outubro de 2016, que disciplina a oferta de disciplinas na modalidade a distância em cursos presenciais, o Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, oferta disciplina(s) na modalidade a distância de acordo com o previsto em seu Projeto Pedagógico.


*A disciplina Libras (Língua Brasileira de Sinais), regulamentada pela Lei 10.436, de 24 de abril de 2002, e Decreto nº 5.626, de 22 de dezembro de 2005, é oferecida como componente curricular optativo no âmbito dos cursos de graduação mantidos pelo UNIVEM, com carga horária de 40 hora.

 

 

 


 

INGRESSANTES EM 2018

MÓDULO I
 
Disciplinas
CH
Comunicação
40
Economia
40
Matemática Básica
80
Metodologia de Pesquisa
40
Direito e Legislação
40
Tecnologia da Informação
80
Teoria da Contabilidade
40
Teoria Geral da Administração
40
Total da Carga Horária do - Módulo I
400
MÓDULO II
 
Disciplinas
CH
Contabilidade Básica
80
Empreendedorismo e Inovação
40
Matemática Financeira
80
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
40
Psicologia Organizacional
40
Probabilidade e Estatística
40
Teoria das Organizações
40
Organização e Métodos
40
Total da Carga Horária do Módulo II
400
MÓDULO III
 
Administração de Cargos e Salários
80
Estudo das Relações Étnico-Raciais, Afro-Brasileira, Indígena e da Diversidade
40
Avaliação de Desempenho, Sistemas de Remuneração e Benefícios
80
Recrutamento/Seleção – Treinamento e Desenvolvimento
40
Direito do Trabalho e Sindical
40
Cultura e Clima Organizacional
40
Motivação, Liderança e Gestão de Equipes
40
Legislação Social e Previdenciária
40
Total da Carga Horária do Módulo III
400
MÓDULO IV
 
Terceirização de Serviços nas Organizações
40
Ética e Responsabilidade Social
40
Endomarketing
40
Prática de Recursos Humanos
80
Desenvolvimento e Formação de Talentos
40
Coaching e Liderança
40
Educação Ambiental
40
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
40
Trabalho de Conclusão – Estudo e solução de problemas em RH
40
Total da Carga Horária do Módulo IV
400
RESUMO
Carga horária total das disciplinas
1.600
Atividades Complementares
80
TOTAL
1.680
Libras*(optativa)
40

 

NOTAS EXPLICATIVAS: 1. Matriz Curricular aprovada em reunião do Conselho Universitário do UNIVEM em 13/11/2017. Integralização mínima de 2 anos e máxima de 3 anos. Vigência a partir de janeiro de 2018; 2. Matriz Curricular elaborada de acordo com as RESOLUÇÃO CNE/CP 3, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2002, que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a organização e o funcionamento dos cursos superiores de tecnologia, Tecnólogos.
 
* O componente curricular Libras (Língua Brasileira de Sinais) regulamentada pela Lei nº 10.436, de 24 de abril de 2002, e Decreto Federal nº 5.626, de 22 de dezembro de 2005, é oferecida como componente curricular optativo no âmbito dos cursos de graduação mantidos pelo UNIVEM, com carga horário de 40 horas.

 

 


INGRESSANTES EM 2017

1º  e 2º SEMESTRES - 2017

MÓDULO I – ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Unidade Curricular

C/H

Disciplinas

C/H

CONCEITOS BÁSICOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

400

Comunicação Empresarial

40

Metodologia Científica

40

Cenários Econômicos

40

Introdução a Administração

80

Planejamento Estratégico

80

Introdução ao Direito

40

Estatística

40

Ética Profissional e Responsabilidade Social

40

Total das Disciplinas

400

Unidade Curricular

C/H

Disciplinas

C/H

CONCEITOS INTERMEDIÁRIOS DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

400

Empreendedorismo

80

Tecnologia da Informação

80

Contabilidade

40

Matemática Financeira

80

Técnicas de Gerenciamento e Liderança

40

Relações Interpessoais

40

Planejamento de Carreira

40

Total das Disciplinas

400

Total do Módulo I

800

- 3º SEMESTRE -

MÓDULO II – CONSULTOR INTERNO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Unidade Curricular

C/H

Disciplinas

C/H

CONCEITOS AVANÇADOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

400

Avaliação de Desempenho Sistemas de Remuneração e Benefícios

80

Legislação Social e Previdenciária

40

Recrutamento/Seleção - Treinamento e Desenvolvimento

80

Direito Trabalhista e Sindical

40

Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional

40

Gestão de Pessoas

40

Administração de Cargos e Salários

40

Projeto Descritivo

40

Total das Disciplinas

 

 

400

Total do Módulo II

   

400

– 4º SEMESTRE-

MÓDULO III – ANALISTA DE CRIAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

Unidade Curricular

C/H

Disciplinas

C/H

Gestão de Processos de Recursos Humanos

400

Cultura e Clima Organizacional

40

Negociação e Gestão da Mudança

40

Desenvolvimento e Formação de Talentos

80

Gestão da Qualidade

40

Endomarketing

40

Gestão Prática de RH

40

Terceirização de Serviços nas Organizações

40

Projeto de Viabilidade Econômico-financeira

40

Projeto Final de Curso

40

Total das Disciplinas

400

Total do Módulo III

400

RESUMO

 

Total das Disciplinas do Curso

   

1600

Atividades Complementares

   

80

Total do Curso

   

1680

*Libras (optativa)

   

40

NOTAS EXPLICATIVAS: Alteração aprovada em Reunião pelo Conselho de Curso em 14/06/2016, pelo Núcleo Docente Estruturante em 10/06/2016 e pelo CONSU em 22/06/2016. Integralização mínima de 2 anos e máxima de 3 anos. Vigência a partir de janeiro de 2017. Matriz curricular elaborada de acordo com as diretrizes curriculares do curso.

*A disciplina Libras (Língua Brasileira de Sinais), regulamentada pela Lei 10.436, de 24 de abril de 2002, e Decreto nº 5.626, de 22 de dezembro de 2005, é oferecida como componente curricular optativo no âmbito dos cursos de graduação mantidos pelo UNIVEM, com carga horária de 40 hora


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Nome do Curso:
Gestão de Recursos Humanos
Coordenador(a):
Prof. Ivan Evangelista Jr.
Habilitação:
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Carga horária:
1680 h\a
Período:
| Noturno |
Integralização do curso:
4 semestres
Credenciamento e Recredenciamento Credenciamento e Recredenciamento Credenciamento e Recredenciamento

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