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Matriz curricular de Gestão de Recursos Humanos

Matriz Curricular

- 1º e 2º SEMESTRES -
MÓDULO I – ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Unidade Curricular C/H Disciplinas C/H
CONCEITOS BÁSICOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 400 Comunicação Empresarial 40
Metodologia de Projeto 40
Cenários Econômicos 40
Teoria das Organizações 80
Planejamento Estratégico 80
Legislação Aplicada aos Negócios 40
Estatística 40
Ética Empresarial e do Cidadão 40
Total das Disciplinas 400
Unidade Curricular C/H Disciplinas C/H
CONCEITOS INTERMEDIÁRIOS DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 400 Empreendedorismo 80
Tecnologia da Informação 80
Contabilidade 40
Matemática Financeira 80
Técnicas de Gerenciamento e Liderança 40
Relações Interpessoais 40
Planejamento de Carreira 40
Total das Disciplinas 400
Total do Módulo I 800
- 3º SEMESTRE -
MÓDULO II – CONSULTOR INTERNO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Unidade Curricular C/H Disciplinas C/H
CONCEITOS AVANÇADOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 400 Avaliação de Desempenho Sistemas de Remuneração e Benefícios 80
Legislação Social e Previdenciária 40
Recrutamento/Seleção - Treinamento e Desenvolvimento 80
Direito Trabalhista e Sindical 40
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional 40
Administração de Pessoal 40
Administração de Cargos e Salários 40
Projeto Descritivo 40
Total das Disciplinas     400
Total do Módulo II     400
- 4º SEMESTRE -
MÓDULO III – ANALISTA DE CRIAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
Unidade Curricular C/H Disciplinas C/H
Gestão de Processos de Recursos Humanos 400 Cultura e Clima Organizacional 40
Negociação e Gestão da Mudança 40
Desenvolvimento e Formação de Talentos 80
Gestão da Qualidade 80
Gestão Prática de RH 40
Gestão de Recursos Humanos Aplicada nas Organizações 40
Projeto de Viabilidade Econômico-Financeira 40
Projeto Final de Curso 40
Total das Disciplinas     400
Total do Módulo III 400
RESUMO  
Total das Disciplinas do Curso     1600
Atividades Complementares     80
Total do Curso     1680
*Libras (optativa)     40

NOTAS EXPLICATIVAS: Alteração aprovada em Reunião pelo Conselho de Curso em 03/08/2015, pelo Núcleo Docente Estruturante em 05/08/2015 e pelo CONSU em 12/08/2015. Integralização mínima de 2 anos e máxima de 3 anos. Vigência a partir de janeiro de 2016. Matriz curricular elaborada de acordo com as diretrizes curriculares do curso.
*A disciplina Libras(Língua Brasileira de Sinais), regulamentada pela Lei 10.436, de 24 de abril de 2002, e Decreto nº 5.626, de 22 de dezembro de 2005, é oferecida como componente curricular optativo no âmbito dos cursos de graduação mantidos pelo UNIVEM, com carga horária de 40 horas.


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Nome do Curso:
Gestão de Recursos Humanos
Coordenador(a):
Profº. Eduardo Rino
Habilitação:
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Carga horária:
1760 h\a
Período:
| Noturno |
Integralização do curso:
4 semestres
Credenciamento e Recredenciamento Credenciamento e Recredenciamento Credenciamento e Recredenciamento

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