Agilidade de aprendizagem: o multiplicador mágico

Novas competências são necessárias à medida que crescemos nas organizações. Posições e funções não se mantêm iguais ao longo do tempo. Assim, novos conhecimentos, habilidades e atitudes são necessárias para se adequar às condições do negócio e estratégias em constante evolução.

 Por outro lado, sob pressão as pessoas tendem a permanecer na sua zona de conforto, repetindo comportamentos que já funcionaram no passado. Assimilar novos comportamentos e atitudes é mais difícil do que aprender habilidades técnicas.

Existem alguns comportamentos que facilitam essa aprendizagem mais rápida: iniciativa, curiosidade (por que e como?), complexidade conceitual e pensamento sistêmico.

 Agilidade pode ser definida como a capacidade de executar movimentos rápidos e ligeiros com mudanças nas direções. Será que você possui essa agilidade em aprender? Avalie se você tem essas quatro características desenvolvidas:

•  Autoconhecimento: Você consegue manter-se calmo e resiliente quando sob a pressão das mudanças?
• Curiosidade: Você gosta de experimentar coisas novas e lida bem com o desconforto causado pelo desconhecido?
• Raciocínio Crítico: Você é capaz de examinar problemas de forma cuidadosa e consegue estabelecer conexões não-usuais?
• Performance: Você entrega “resultados positivos” em situações que vivencia pela primeira vez?