Veja 10 dicas de especialistas para aplicar ao longo do processo de seleção
Ansiedade, nervosismo, insegurança. Quem já enfrentou uma entrevista de emprego sabe bem como é se sentir assim. Se você quer passar por processos seletivos e ter uma resposta positiva, especialistas dão a dica: seja você mesmo, pesquise sobre a empresa e evite criar muitas expectativas.
Siga as dicas e drible os sintomas clássicos que te atrapalham:
SEJA QUEM VOCÊ É
Os candidatos tendem a forçar a barra para se enquadrar nas exigências do cargo, mas segundo a analista de Recursos Humanos da EBX, Flávia Abreu, de nada adianta o candidato interpretar um personagem, porque mais cedo ou mais tarde o avaliador vai descobrir qual é sua verdadeira personalidade. “Não existe uma receita de bolo. Cada empresa tem uma necessidade diferente, mas a melhor coisa é ser quem você é. Não adianta o candidato fingir ser algo se o ambiente de trabalho não condisser com quem ele realmente for”, explica.
MARKETING PESSOAL
Aliar a autenticidade à capacidade de se expressar e ainda destacar suas características individuais pode ser um grande trunfo do candidato. Para a gerente de comunicação da Catho Online, classificado virtual de currículos e empregos, Carolina Stilhano, o profissional deve ser, acima de tudo, um bom vendedor. “A entrevista é o momento em que a pessoa terá a oportunidade de expor suas qualificações e experiências, mostrando ao entrevistador como poderá contribuir para a empresa. Para se destacar, o profissional, além de expor todas as suas qualificações para o cargo, precisa ser um ótimo vendedor, transmitir uma impressão favorável e convencer o entrevistador a contratá-lo”, explica ela.
TREINE ANTES
É o que aconselha Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online, classificado virtual de currículos e empregos: “É absolutamente essencial treinar antes da entrevista. Se não praticar, apesar de suas excelentes qualificações, o profissional poderá cometer erros e não conseguir o emprego. Recomendo uma série de entrevistas simuladas, em que um amigo, por exemplo, faz o papel de entrevistador. Se possível, gravar essas simulações e depois avaliar seu desempenho”.
ESTUDE O CURRÍCULO E PESQUISE SOBRE A EMPRESA
Para os tímidos, ser avaliado por alguém que pode ter seu futuro profissional em mãos se revela um grande desafio. Carolina Stilhano acredita que o segredo está em se sentir seguro. Já para quem tem predisposição à timidez, ela admite que “segurança é uma palavra muito simples na teoria, mas não na prática”. Por isso, sugere que o candidato estude seu currículo e faça pesquisas sobre a empresa. “O currículo serve como roteiro para a entrevista. Pense que pontos o entrevistador poderá abordar e como você pode falar sobre eles. Também é importante saber sobre o modelo de negócio da empresa, clientes, concorrentes, serviços prestados e qualquer outra informação que seja relevante para seu cargo”, aconselha.
TIMIDEZ NÃO É PROBLEMA
A analista de RH da EBX explica que não é o fato de o candidato ser tímido que vai, necessariamente, eliminá-lo da seleção, já que outras características também estarão sendo analisadas. “A timidez em si não precisa ser um problema. O mínimo que ela deve ser é ativa, responder ao que estiver sendo solicitado. A pessoa precisa ter ideias, sugerir, criar possibilidades, isso tudo também vai ser avaliado. Algumas empresas não têm como prioridade um funcionário extrovertido, porque a função que ele vai ocupar é reservada. Então, no final, a pessoa deve estar alinhada com o que está sendo requisitado e isso varia muito de empresa para empresa”.
DESTAQUE O LADO POSITIVO
Ser educado, falar pausadamente e explorar ao máximo sua experiência profissional são três pontos que não devem ser ignorados pelos candidatos, lembra a gerente de comunicação da Catho Online: “Fale apenas de aspectos positivos de sua carreira, evitando queixas ou tom de arrependimento por não ter feito algum curso, ido para determinada área ou tomado determinada atitude. Tenha uma postura séria e profissional, mas haja com naturalidade e não se surpreenda com as perguntas do entrevistador. Esteja preparado para responder qualquer pergunta”.
DINÂMICA DE GRUPO
“Nela se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito pessoal ou profissional. A resposta de cada candidato diante de uma mesma situação é que irá ou não atender às exigências da vaga, de acordo com o perfil e personalidade esperados”, explica Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online, que ressalta o papel da dinâmica: “Criar um ambiente que induza o candidato a agir com a maior naturalidade possível, sem aqueles exageros, formalidades e textos prontos, tão comuns nas entrevistas. Como as atividades são realizadas em grupo, a tendência é que as pessoas se revelem com maior facilidade em suas características mais importantes ou nas de interesse direto do processo seletivo de que estão participando”.
ANSIEDADE
A ansiedade é grande inimiga na hora da apresentação. Para Flávia Abreu, é preciso controlar as emoções e não criar muitas expectativas. “Para quem é muito ansioso eu aconselho deixar as coisas acontecerem naturalmente. Não fique calculando o que pode ou não acontecer. Quando a pessoa relaxa, acaba agindo de forma natural, a entrevista flui mais fácil e a gente consegue enxergar quem aquela pessoa realmente é. Então é preciso manter o controle para ter um retorno legal das entrevistas”, revela.
PREPARE-SE BEM
O grande problema da ansiedade, na opinião de Carolina Stilhano, é que nem sempre o escolhido ao final do processo será o mais experiente, mas aquele que atendeu de forma mais adequada às expectativas do recrutamento. “O melhor a ser feito é estar preparado. Quem se prepara se sente mais seguro, e a ansiedade e timidez, por exemplo, tendem a diminuir”, diz a gerente.
HONESTIDADE E BOM SENSO
Outra dúvida recorrente entre os candidatos é quando chega a hora de citar uma qualidade e um defeito: o que fazer, basta ser sincero ou é preciso ser esperto? Para as especialistas, a honestidade é fundamental, mas o bom senso também. “Tudo o que se pergunta durante uma entrevista tem uma segunda intenção. Então você não pode falar uma bobagem enorme, você deve sempre agir com transparência, mas sempre mantendo o bom senso”, explica Flávia. Se ainda assim você ficar em dúvida sobre qual característica citar, a gerente de comunicação da Catho diz quais são as mais bem vistas pelos avaliadores: “Energia, motivação, persistência, responsabilidade, honestidade, dedicação e foco são as mais apreciadas”.
Fonte: Msn.com
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